华为第一批COE专家；前华为全球招聘团队负责人；人力资源与战略专家；从实业到投资再到创业成功者；著有畅销书《华为灰度管理法》 作为2009年华为HRT变革的第一批五个试点流程的项目组长，主导了华为全球招聘体系的设计；直接主导了华为全球招聘共享中心的建设，面试人数累计逾万人。曾为华为全球能力中心建设项目的项目执行秘书。
幽默风趣 严谨细致 实战演练
一、业务面试官在招聘流程中的角色与作用 业务面试官需参与招聘流程中的哪些环节 业务面试官在每个环节应发挥什么作用 业务面试官在不同环节应扮演何种角色 引导者 识人者 辅助者 决策者 品牌传播者 二、业务面试官对人才需求的分析 业务面试官应该具备的人才理念（如匹配视角、优势视角、动机理论、马斯洛需求层次论、双因子理论、权变理论……） 从企业文化出发理解要招聘什么样的人（企业人才标准） 3、从工作分
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