朱昌明

随着《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的贯彻实施,用人单位已经进入了工伤认定的高风险期。如何把握工伤与非工伤的界线？如何降低工伤待遇的支出风险？工伤职工如何依法调岗或辞退？这是广大用人单位迫在眉睫的问题！

理解投融资、并购重组、资本运作中的法律规则，识别交易陷阱，防范投资失败，规避商业贿赂、反不正当竞争风险。

本课程聚焦“管资本”模式下的国企混改，系统解读混改政策、路径与实操指引。内容涵盖混改动因、常见模式（存量/增量、正向/反向）、投资者选择、股权多元化及央企合作模式等。深入解析国有产权交易、员工持股、优先股设立等关键政策，并结合股权基金助推、差异化管控等实操案例，为国企管理者提供从政策解读到落地执行的全方位指导，助力企业精准把握混改机遇，优化资本布局，提升治理效能。

当前国有企业正处于市场化改革与合规监管双重强化的关键期，《国企改革深化提升行动方案（2023-2025 年）》明确要求建立市场化用工机制，而《劳务派遣暂行规定》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策又划定了严格的合规红线。国企面临生产制造 “旺季缺人、淡季冗余”、研发攻坚 “缺专项人才”、跨区域服务 “配置不均” 等业务痛点，同时需规避 “假外包真派遣”“涉密岗位违规用工”“社保

当前我国经济发展正处于重要的战略机遇期，经济体制转型、全球化竞争加剧、技术创新推动、产业结构调整、资源环境压力增大等方面都对国企改革提出了更高的要求。为了优化国有经济布局、深入市场化改革、实现国有资产保值增值并增强企业活力，主辅业改革成为了国企改革的重要组成部分。此外，国企存在的问题，如低效率、高成本、腐败等，也阻碍了国企的发展，影响了整个中国经济的竞争力和可持续发展。因此，国企改革是必然的选择，

本课程聚焦国企混合所有制改革与员工持股，助学员明晰国企改革历史脉络与混改核心概念，厘清国企公司治理与混改的关联，掌握员工持股（股权激励）的操作模式、风险规避及基本流程。课程面向国企领导、高管等经营者，系统梳理混改重要文件与改革历程，从理论到实践拆解关键要点，为国企推进混改、优化治理结构、实施员工持股提供专业指导，助力企业把握改革机遇、实现高质量发展。