罗仕荣

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• 新员工职业生涯规划与管理

  新生代员工在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少部分人很快会在重要的管理、技术岗位任职，随着时间的推演，他们必然取代前辈成为企业的核心骨干力量。如何基于他们独特的职业特质和多元的职业价值取向，支持他们转换角色、建立健康的工作态度、规划职业发展、平衡生活兴趣甚至支持梦想的实践成为了企业需要关注的新问题，直接影响到新员工的职业表现和未来骨干员工的选择和培养。 本课程致力于让新员工立足当下

  #职业规划
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  职业生涯规划与自我发展 0.5-1天

  让学员具备良好的职业素养，展现强烈自我成长动力 树立学员良好的职业心态，并担起自我生涯发展的责任感 理解系统思考的基本原理并熟悉工具、方法的使用； 学会如何在实际工作中应用系统思考的方法； 激发学员的职业热情，投入企业工作环境

  #职业规划
• 做自我职业生涯的掌控者

  VUCA时代，企业和个人都面对前所未有的易变性，不确定性，复杂性和模糊性。 是否发现企业不仅外部竞争激烈，内部员工对企业的期待和薪酬一起不断上涨？ 是否发现传统的员工激励方式效用递减，调动员工内驱力越来越难？ 是否存在不想干的员工？盯着钱干活，工作挑肥拣瘦，牢骚抱怨，得过且过？ 是否存在干不好的员工？想努力没方向，不了解自己的需求和优势，不清楚岗位的要求和回馈，工作痛苦不知原因？ 以上种种困境归根

  #职业规划
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  企业生存利器之企业人力资源战略与人才引进与培养

  企业管理与人才培养的六项基本技能 高端人才引进的策略

  #人才管理
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  人才测评在人才选拔中的应用

  VUCA 时代的到来，企业的竞争力就是人才的竞争力，如何做到人岗匹配减少流失率呢？多元化的猎聘渠道实际真的能解决人才招聘及选拔问题了吗？快速变化的新时代里招聘官的专业能力要求更高了。能帮助事半功倍的除了方式方法，工具不可或缺。

  #人才测评
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  职涯蓝图——职业生涯规划

  职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业生涯管理的基础是企业形成标准的职业化沟通习惯和行为风范，这就需要企业管理者和员工具有统一的思考方式和沟通语言。企业团队如何通过对员工进行职业生涯管理，不但体现企业人力资源的规范性，还能营造健康的团队文化，是企业提升竞争力的核心。

  #职业规划