职场心理资本提升打造高心理韧性团队
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#心理学
近期，程洪于讲师受邀为某新能源企业开展“职场心理资本提升与团队韧性打造”专项培训，聚焦企业“团队心理韧性不足、应对挫折能力弱、凝聚力不强”的核心痛点，为40余名管理者及团队骨干带来了一场赋能课程。课程围绕心理资本提升的核心，助力团队打造高心理韧性，提升应对挫折与压力的能力。
程洪于讲师重点讲解了职场心理资本的四大核心要素——自信、希望、乐观、韧性，结合新能源行业创新发展的特点，拆解了团队心理资本提升的方法，分享了挫折应对技巧、团队心理建设策略等实操内容。他通过案例分析、分组共创的方式，引导学员梳理团队心理短板，制定团队心理资本提升计划，学会运用心理学方法激发团队潜能，提升团队韧性。
某部门主管表示：“我们团队经常面临项目攻坚和技术突破的压力，很容易陷入挫折感，听完程老师的课，学会了提升团队心理资本的方法，今后能更好地引导团队应对挫折、克服压力，打造高韧性团队。”此次培训有效提升了团队心理资本，增强了团队应对压力与挫折的能力，为企业创新发展注入了心理动力。
