授课见证

近期，程洪于讲师受邀为某新能源企业开展“职场心理资本提升与团队韧性打造”专项培训，聚焦企业“团队心理韧性不足、应对挫折能力弱、凝聚力不强”的核心痛点，为40余名管理者及团队骨干带来了一场赋能课程。课程围绕心理资本提升的核心，助力团队打造高心理韧性，提升应对挫折与压力的能力。 程洪于讲师重点讲解了职场心理资本的四大核心要素——自信、希望、乐观、韧性，结合新能源行业创新发展的特点，拆解了团队心理资本提升的方法，分享了挫折应对技巧、团队心理建设策略等实操内容。他通过案例分析、分组共创的方式，引导学员梳理团队心理短板，制定团队心理资本提升计划，学会运用心理学方法激发团队潜能，提升团队韧性。 某部门主

应某快消品企业邀请，陈培松讲师为其全体员工开展“职业化心态塑造与工作内驱力激活”系列培训，聚焦员工“职业倦怠、心态消极、执行力不强”的核心痛点，助力员工调整职业心态，激发工作热情与内驱力。课程贴合快消行业节奏快、压力大的特点，语言通俗易懂、感染力强，得到了参训学员的一致认可。 陈培松讲师结合快消行业员工的工作场景，系统讲解了职业化心态的核心内涵，重点分享了“积极心态培养、压力管理、责任担当、感恩成长”等实操内容。他通过真实案例分享、互动交流的方式，引导学员正确认识职业倦怠，掌握科学的压力释放方法，树立“主动担当、积极进取”的职业心态，将个人成长与企业发展紧密结合，激发工作内驱力。 参训员工纷

返聘：《高效团队执行力－强势班组长》《现场质量管理－班组长必备》《高效时间管理》等课程：共8期

张世平老师被博锐奕典邀请授课：竞争情报的搜集与反情报

我们企业长期面临组织文化流于形式、员工价值观不统一、组织凝聚力不足等问题，组织领导力薄弱导致文化建设难以落地，难以将文化理念转化为员工自觉行动，影响企业组织氛围与核心竞争力。为破解这一困境，我们特邀关志坤讲师开展《组织领导力与组织文化建设》培训，帮助企业以组织领导力引领文化建设，打造有凝聚力、有战斗力的组织文化。关志坤讲师擅长将组织领导力与组织文化深度融合，结合企业实际需求，提供可落地的文化建设方案。 课程中，讲师重点讲解了组织领导力与组织文化的内在关联、组织文化核心内涵提炼、文化落地的组织保障、领导力在文化传播中的作用、文化与员工行为规范的结合等内容，结合企业文化案例——比如某企业通过组织领