离职薪酬福利结算合规

离职薪酬福利结算易引发争议，核心是 “明确结算项目、依法计算金额、及时足额支付”，需覆盖工资、经济补偿、未休年假工资等关键项目。

工资结算需足额支付：结算至离职当日，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，不得因 “离职” 降低工资标准；加班费需按法定标准计算（工作日 150%、休息日 200%、法定节假日 300%），并足额支付，某企业以 “离职员工不享受绩效奖金” 为由克扣奖金，被判全额返还。

经济补偿支付需符合法定标准：协商一致解除、非过失性解除、企业破产重整等情形，企业需支付经济补偿，计算标准为 “每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年计算，不满 6 个月支付半个月工资”，工资基数为员工离职前 12 个月平均工资（包含加班费、奖金）。某企业以 “基本工资” 作为经济补偿基数，被判补足差额。

特殊项目结算需合规：未休带薪年假工资，按 “日工资收入的 300% 支付”（包含正常工作期间工资收入）；竞业限制补偿，按不低于员工离职前 12 个月平均工资的 30% 支付，且不得低于当地最低工资标准，需按月支付；员工未履行服务期协议的，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用总额。