试用期员工离职合规

试用期员工离职具有特殊性，核心风险集中在 “辞职通知不规范、工资支付不足、社保缴纳缺失”，需严格遵循试用期相关法律规定。

试用期辞职需满足通知要求：员工提前 3 日通知企业即可离职，通知形式可灵活（书面、口头、邮件），但企业需留存记录，避免争议。某员工试用期内口头辞职后离职，企业以 “未书面通知” 为由拖欠工资，被判足额支付。若员工未提前通知给企业造成损失的，企业可主张赔偿，但需举证损失事实。

试用期离职工资需足额支付：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准，离职当日需结清工资，不得克扣。某企业以 “试用期未转正” 为由按最低工资标准支付离职工资，被判补足差额。

试用期离职社保需合规缴纳：企业需为试用期员工缴纳社保，不得以 “试用期” 为由拒绝参保，员工离职当月需办理社保减员手续。某企业未给试用期员工缴纳社保，员工离职后投诉，企业需补缴社保差额及滞纳金。