员工主动辞职合规操作

员工主动辞职是最常见的离职类型，核心风险集中在 “辞职通知不规范、离职交接不完整、薪酬结算有争议”，合规操作需把握 “通知 - 交接 - 结算” 三大关键环节。

辞职通知需符合法定形式：员工需以书面形式提交辞职申请（如纸质申请、邮件、企业 OA 系统提交），明确辞职日期，企业需留存通知记录，避免员工事后主张 “被迫辞职”。某员工口头提出辞职后反悔，企业因无书面证据，被判恢复劳动关系。若员工未提前 30 日通知（试用期未提前 3 日），给企业造成损失的，企业可主张赔偿，但需举证损失金额（如招聘替代员工的费用、项目延误损失）。

离职交接需明确责任与清单：企业应制定《离职交接清单》，明确工作交接、物品归还、资料移交等内容（如客户资源、办公设备、涉密文件），由员工、接手人、部门负责人共同签字确认。某技术员工离职时未移交核心项目代码，导致企业项目停滞，因交接清单未明确技术资料移交要求，企业无法主张赔偿。对关键岗位员工，可提前安排工作交接，避免因突然离职影响业务。

薪酬结算需及时足额：离职当日需结清员工工资、加班费、未休带薪年假工资等劳动报酬，不得拖欠或克扣；若员工存在未履行完毕的服务期协议或竞业限制协议，需在结算时明确相关义务（如竞业限制补偿支付时间）。某企业以 “离职交接未完成” 为由拖欠工资，被判支付工资差额及赔偿金。