特殊群体劳动保护合规

劳动合同法最新修订强化了对女职工、未成年工、工伤职工等特殊群体的保护，企业需建立差异化合规管理体系，规避针对性风险。

女职工保护有明确禁区：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同；孕期女职工不能适应原劳动的，企业需减轻劳动量或安排其他适应的岗位；产假期间工资按原标准支付，不得克扣；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。某企业因女职工怀孕将其调岗降薪，被判恢复原工资标准并支付产假工资差额。

未成年工保护需双重把控：招用未成年工（16-18 周岁）需向劳动行政部门办理登记，禁止安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；定期进行健康检查，未进行健康检查的不得安排上岗。某工厂招用未成年工从事焊接作业且未体检，被处以 2 万元罚款。

工伤职工权益不得侵犯：劳动者因工负伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，企业不得解除劳动合同；工伤职工评定伤残等级后，按规定享受工伤保险待遇，企业需配合办理相关手续，不得拖延或拒绝支付工伤保险待遇以外的法定补偿。