劳务派遣与外包的工伤事故处理合规指南

工伤事故处理是劳务派遣与劳务外包的重点风险点，核心是 “明确责任主体、履行法定程序、保障员工权益”，避免因责任划分不清引发争议。

劳务派遣工伤处理：派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位提供必要的医疗救治和证据协助。派遣单位需在事故发生后 30 日内申请工伤认定，未缴纳工伤保险的，需全额支付工伤保险待遇。某派遣员工在车间受伤，因派遣单位未缴纳工伤保险，用工单位与派遣单位被判决承担连带赔偿责任。

劳务外包工伤处理：外包员工在工作中受伤，由承包方承担工伤保险责任，发包方不直接承担责任，但需证明已提供符合安全标准的工作条件。若发包方因未提供安全防护设施导致事故，需承担相应过错责任。某建筑企业将外墙施工外包，因未提供安全绳导致员工坠落受伤，法院判决发包方承担 30% 赔偿责任。