数字化转型深水区，人才“选”拔的新维度：技术素养与业务能力双融合

精准识别复合型人才可采用“场景化测评+能力矩阵”方法：场景化测评通过模拟“智能风控模型优化”“数字人民币推广”等真实工作场景，考察候选人的技术应用与业务落地能力；能力矩阵则从“金融专业度、技术掌握度、数据敏感度、创新应用力”四个维度进行量化评估。某互联网银行在招聘零售信贷岗时，不仅考察候选人的信贷审批经验，还通过编程测试、数据建模实操，筛选出既能看懂风控数据、又能提出模型优化建议的复合型人才，有效提升了信贷审批效率与风险把控精度。