两新组织党建实操：以 “党建引领文化” 增强企业凝聚力

两新组织尤其是民营企业，员工流动性大、归属感弱，而党建工作可成为企业文化建设的 “红色引领”—— 通过融入社会主义核心价值观、传递正能量，打造有温度、有凝聚力的企业文化，既增强员工归属感，也提升企业软实力。

某服装制造企业党委以党建引领企业文化建设成效明显：一是 “红色教育融入文化活动”，在企业年会、员工生日会中加入 “党员故事分享” 环节，请党员讲述 “爱岗敬业、攻坚克难” 的经历，如党员车间主任带领团队改进生产工艺、提高效率的故事，激励员工向榜样学习；二是 “公益活动凝聚人心”，组织 “党员带头 + 员工参与” 的公益活动，如走进留守儿童学校捐赠衣物、参与社区环境整治，两年内开展公益活动 28 次，参与员工超 1200 人次，员工归属感显著增强；三是 “关怀服务温暖员工”，成立 “党员帮扶小组”，帮助困难员工解决子女入学、住房等问题，如为 2 名外地员工协调廉租房，为 5 名员工子女联系附近学校，让员工感受到 “企业如家”。

党建引领企业文化的核心，是 “价值共鸣、情感连接”：不将党建生硬植入企业文化，而是通过故事分享、公益活动、关怀服务等方式，让党建理念与企业文化自然融合；同时关注员工需求，用党组织的温暖凝聚人心，既提升企业凝聚力，也让党建工作获得员工广泛认同。