AI赋能TTT培训师全面提升特训营

课程大纲/Outline

第一天

第一单元 知行合一——四个步骤，如何做到学以致用

还原本色：培训师们该如何学习这门课？做到学习效果最大化？

本质思维：如何把TTT的技能举措落地？模型化学习的优势

体验为王：5分钟压力备课，2分钟阐述一个知识、观点等

模型、方法与工具

服务专家的能力清单

学习金字塔

学习力四步骤

头脑风暴模型

逆向思维模型

第二单元 认识TTT——TTT打造培训师核心竞争力

时代变迁：为什么说培训师是未来的"一枝花"，扛内卷的职业

AI冲击波：AI能替代培训师吗？——一个让所有人思考的问题

抛出灵魂问题，引发小组讨论

给出答案框架：AI替代"信息传递"，替代不了"情感连接+行为改变"

认知锚点：“今天我们不是对抗AI，而是让AI成为你最强的课程搭档”

培训现状：如何针对性地解决目前企业的培训痛点？

培训挑战：如何抓住企业培训面临的挑战重点？

厘清对象：如何抓住成年人学习的挑战本质？

课程模型：定编导演，BANI时代培训师的核心素质模型！

寻找优势：根据各自特点，定位一个优势课题，培训结束作结业授课

模型、方法与工具

AI时代竞争力白皮书（升级版）

课程成熟度模型

好讲师矩阵

头脑风暴模型

逆向思维模型

第三单元 找准定位——培训师的多重角色，保证培训的全面性

精英认知：如何看透"学习"的本质？

层次转化：如何掌握"学习"和"能力"之间的关联？

授业解惑：如何明确专业培训师的工作重点？

极速上手：如何在没有备课的情况下，快速讲述一个知识点？

实战演练：寻找更多的角色定位，为企业培训工作赋能！

 AI实战坊——用AI 15分钟完成培训需求调研问卷设计

核心方法论：AI是"问题生成器"，培训师是"需求翻译官"

学员跟练：用自己的优势课题跑一遍完整流程

模型、方法与工具

黄金圈思维模型

ASK模型

四元模型

角色模型

AI需求调研Prompt模板

Kimi / NotebookLM / 千问

第四单元 课程灵魂——如何避免"乱讲"，做好以结果为导向的课程研发和设计？

价值明确：如何明晰课程研发的价值所在？

碎片聚合：如何收集、保留、整理和体系化日常的碎片知识？

以教为学：如何让自身的能力得到10倍速的成长？

价值再造：如何让自己的课程创造更多的价值？

双管齐下：如何用一个要素表、一个模型搞定课程开发？

准备工作：如何用一张表，做好课程开发的课程定位、思路铺垫和准备工作？

实战演练：一张表明确好课程的6要素

基本逻辑：如何用"套娃模型"了解企业能力培养的主要结构？

着手开发：如何用"自问式/访谈式挖掘法"开发出课程的模块元素？

面面俱到：设计出符合企业员工能力提升需求的专业课程框架

 AI实战坊②——3分钟用AI搭建课程框架初稿

核心方法论：AI出草图，套娃模型定结构，培训师做灵魂

Prompt模板实操：课程背景 + 学员层级 + 核心目标 → AI输出模块化课程框架（工具：豆包 / 千问）

学员动手：用各自优势课题，人机协作完成课程框架初稿

关键结论：AI是"速度"，培训师是"深度"，两者结合才是"竞争力"

素材挖掘：如何通过课程结构和5NEW模型，注入更多的课程血肉？

实战演练：运用素材挖掘表，持续丰富课程的架构和内容

课程基石：如何塑造稳定的课程灵魂——结构？

万无一失：如何由点及面，延展出更多结构化的培训模块？

以上统下：如何自上而下地搭建出结构逻辑通顺的课纲？

实战演练：根据优势课题，搭建一个稳固的、有逻辑的课程结构

愈发精彩：如何用简单的几个维度提升课程的获得感？

各有讲法：如何讲知识？如何讲技能？如何讲价值观不像洗脑？

实战演练：如何让内容更丰满，并顺带搞定课程大纲？

产生链接：如何让每节课像电视剧一样上瘾？

获取关注：如何用3个关键词让课程主题和大纲更吸引人？

模型、方法与工具

单车模型 / 外脑笔记法 / 斯坦纳定理 / 结构化倾听

SOFTEN模型 / 3F倾听 / 探索三角 / EOAC模型

WOW!模型 / 学习金字塔 / 费曼学习法

好课程要素表 / 套娃模型 / 自问式/访谈式挖掘法

5NEW模型 / 金字塔原理 / MECE法则 / 思维导图

二分法 / 过程法 / 要素法 / 公式法 / 矩阵法

WIIFM思维模型 / 课程获得感模型 / 课程获得感设计表

五线谱模型 / 马斯洛需求层次理论 / 课程链接设计表

起名方法论 / 课程大纲命名表

AI课程框架Prompt模板 / 豆包 / 千问

 Day 1 压轴彩蛋｜AI视觉化实操坊——让你的课程"看起来就很专业"

核心方法论：AI生成的课件=毛坯房，培训师的工作=精装修

用AI生成课程模型图

场景痛点：你有好内容，但画不出好模型图？AI解决这个问题

用AI生成课件PPT框架

核心洞察：“直接用AI的课件=废课件；会改AI课件的培训师=高手”

学员实操：对自己的优势课题跑一遍三步法

第二天

第五单元 轻松互动——如何避免"干讲"，通过教学设计提升授课效果？

了解受众：掌握成人学习的5条科学原理，洞穿"讲课"的本质！

设定标准：一个模型了解什么才是好的培训？

设计要素：开始"授课"之前，要考虑哪些关键要素？

方法集锦：常用的30种教学方法库

聚焦问题：如何用一个循环摆脱我累你也累的"讲授式"培训？

面向任务：如何在一开始就吸引学员的注意力？

激发意愿：如何让学员对学习内容有参与感？

提升专业：如何让学员对所讲授的内容认同和信服？

视频案例：为什么这么讲课学员特别有感觉？

学以致用：如何让学员从"知道"到"做到"？

增强互动：如何用简单的四个形式让学员从听讲转换到参与？

充分反馈：如何让学员知道哪里需要优化和改进？增加学习的体感？

五字口诀：如何用五个字随时随地搞定一次"互动式"的培训？

实战演练：根据优势课题，对课题的教学设计部分进行优化。

模型、方法与工具

成功教学的3E科学标准

教学设计5O模型 / 5O有效教学设计表

五星教学法 / WIIFM思维模型

同化原理 / 分类原理 / 强化原理 / 整合理论

研讨法 / 个案法 / 角色法 / 游戏法

第六单元 精彩演绎——如何摆脱"尬讲"，应对授课常见难点，讲好一场课？

六化口诀：如何通过6字口诀快速提升听课感受？

自信上台：如何通过三个层级，保证台风稳健，树立讲师的专业形象？

外塑形象：培训师如何打造上台后的气场？

内构思想：如何在讲课的时候让学员总想着"咬钩"？

克服怯场：如何快速克服培训时的怯场、紧张？

紧张本质：授课紧张的最基本的3个原因是什么？我们该怎么做？

培训秀场：参与学员上台展示台风走秀，体验台上和台下的心态区别

从容授课：为什么抓住三个黄金点，其他部分一般，也是一次不错的培训？

阶段跳跃：如何用三段式的授课方法，保证学员的培训体验？

开场致胜：如何用30秒的时间，抓住学员的注意力？

沉浸体验：如何提升现场授课的感染力？

加深理解：如何打破"知识的诅咒"，让学员真正听懂难点？

华丽收尾：如何在课程结束时让学员有满满的收获感？

突发事件：如何从容应对授课中的一些关键时刻？

内容错漏怎么办？遇到挑衅怎么办？课堂混乱怎么办？

如何辨识和应对问题学员？气氛沉闷怎么办？高手出差怎么办？

其他课堂突发事件的处理？

模型、方法与工具

六化口诀 / 73855原则 / 气场塑造方法论

语义场模型 / SCQA模型 / PREP模型

时间轴模型 / 金字塔模型

峰终定律 / 首因效应 / 感染力模型

第七单元 结业典礼——所有学员上台实操，讲授自己的"优势课题"

本届新增：学员可在准备结业演讲时，使用AI辅助生成讲稿框架与开场思路，但上台呈现100%由人完成——这本身就是AI协作能力的完整体验闭环。

结业复盘问题：“这两天你最想把哪个AI工具/方法带回你的工作中？”