绩效管理：OKR与KPI的混合应用模式
来源：金师培训网
2025-10-27
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OKR（目标与关键成果）适合战略导向型目标，如“提升客户满意度”，而KPI（关键绩效指标）侧重量化考核，如“季度销售额增长10%”。混合模式可将OKR用于部门级战略分解，KPI用于个人考核，平衡长期目标与短期执行。需注意避免目标冲突，例如通过季度校准会议同步OKR与KPI进展。
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