领导力短板的识别与改进

识别方法：

1. 数据驱动：通过360度评估、绩效考核、客户满意度等量化指标定位短板。

2. 行为观察：记录关键事件（如危机处理中的决策失误）。

3. 对标分析：对比高绩效领导者的能力模型，找出差距。
   改进策略：

• 针对性培训：针对“缺乏同理心”短板，设计情绪管理工作坊。

• 实践强化：通过项目责任制让领导者在真实场景中练习新技能。

• 反馈闭环：每季度复盘改进效果，避免“假性提升”。