领导力与团队效能的正向循环

两者通过以下机制相互强化：

1. 领导力提升效能：清晰目标设定、资源匹配和激励机制（如认可制度）可激发潜能。

2. 效能反哺领导力：团队成果验证领导决策，增强领导者权威；成员反馈帮助优化管理方式。

3. 循环机制：例如，高效团队推动业绩增长→领导者获得资源支持→进一步优化团队结构→效能再提升。
   关键点：需建立反馈闭环（如定期复盘）和持续改进文化，避免陷入“高绩效陷阱”。