内在动机与外在奖励在创新中的作用差异

内在动机优势：

• 持久性：源于兴趣或挑战（如Linux开源社区的自发贡献）；

• 质量导向：更关注长期价值而非短期回报。
  外在奖励风险：

• 窄化思维：过度依赖奖金可能限制发散性思考（德西效应）；

• 适得其反：对创造性任务使用物质奖励可能降低内在兴趣。
  平衡策略：

• 用“意义感”替代单纯奖励，如明确创新成果的社会价值；

• 采用“非控制性外在奖励”（如公开认可），减少动机侵蚀。