政府公共服务创新激励机制设计
来源：金师培训网
2025-10-31
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四维激励体系：
容错机制
明确“三个区分开来”适用范围，设立创新风险准备金。
资源支持
开放政务数据沙箱，提供云计算等技术基础设施。
绩效考核
将创新贡献纳入干部晋升指标（权重≥10%）。
生态构建
组建跨部门创新联盟，举办“城市治理黑客马拉松”。
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