赵佳

 2006 年开始一直致力于企业内训师体系搭建，曾为知名上市公司及国有企业进行企业内 训师体系搭建、内训师人才培养，成功培养过百人的专业讲师队伍。15 年来，已进行过近 2000 多场次的培训授课，学员对象高达上万人次，课程好评如潮，学员满意度高达 98%。

 实战经验：

★ 某国家 5A 级文化旅游公司培训管理实战经验，主要为企业进行培训体系搭建、内训师体 系搭建，已成功完成企业文化项目、导学项目，成功开创拜师仪式、创立内训师队伍（从 0 到 38 人）并多次获得企业老板公开赞扬及公司高层普遍认可支持。

1）成功开创拜师仪式，创立了内训师队伍，并制定内训师管理制度（纳入公司人力资源制度）， 完成内训师培育流程（选拔＞评审＞授课＞晋级），受到公司管理层普遍赞誉。为企业筛选 优异人员，纳入公司管理人才库，执行长期培养计划；并为公司新人进行有针对性的培训， 为其量身定制特训体系和匹配课程，使其快速胜任重要的工作岗位。

2）定制基层管理者培训课程，搭建管理类课程的课程体系。同时进行新进培训讲师辅导，半 年内共授课 30 场，参训人员达 3300 人次。

★ 17 年培训管理实战经验，主要为金融集团总公司及山东省 16 座城市的分公司进行培训 体系搭建、内训师体系搭建、课程体系建立等项目研发。自主研发保险类课件 36 个，案例 萃取 55 个，营销技能类 12 个，年均负责培训班 56 场，授课 97 场，学员 1000 人之余。

1）平均每年为集团进行 52 期课程体系建立项目研发，4 期专业内训师团队搭建的项目研发，从无到有成功为企业打造了一支专业讲师队伍，共培养初级讲师 55 名，中级讲师 37 名，高 级讲师 5 名，共计团队讲师 97 人。

2）成功为企业制定内训师管理制度、内训师评级制度、内训师培育流程（选拔、评审、授课、 晋级），同时还负责企业年均 3 场次的培训高峰会进行内训师表彰激励，以及年均 2 次的主 管大轮训，并且接连 3 年被评为省公司优秀讲师。

 3）曾用一年时间为 4000 多人进行了 112 期课程体系建立的课程培训，为企业完善了课程 体系，同时根据企业各部门的不同性质、职能自主研发了 15 门专业技能课程，其中多数被 纳入企业培训课程档案。

★ 项目：培训助力绩效——培训体系搭建 打造高峰值提体验——优质服务培训（制定各个岗位、点位服务标准手册） 培训注入情感——内训师体系搭建

★内训师层面：成功走上讲台——内训师授课技巧 内容致胜——岗位课程开发 内训师成长规划及管理制度

 授课风格：

充分结合成人学员学习特点和实际工作需求，在讲授的基础上，采用视频、案例分析、分组 讨论、团队共创、点评指导等互动交流形式，让学员学的轻松，理解的深刻，学即使用。课 程被学员喻为“课程很接地气”、“受益匪浅、很受启发”“与时俱进、新生代语言风趣幽默” 等。

主讲课程：

保险内训
《稳求进进促稳—年金险销售实战训练营》
《分红型产品实战训练营》
《长寿时代医康养融合——重疾险精准销售逻辑》
《优选优增优育—新时代技术增员》
《优育技术—打造高绩效团队》
《玩转终身寿》
《夯实基础—训练式早会+二早+活动量追踪》
《产说会主持主讲主促训练营》
《中高端客户经营》
《积极心理学与自我调适》
《服务促营销—打造高绩效团队》
沙龙/答谢会
《新时代财富管理—年金险产说会》
《长寿时代家族风险管理—重疾产说会》
《稳求进进促稳—新时代家族财富管理—终身寿产说会》
《法商产说会》
创业说明会
《美好事业成就人生——新时代增员创说会》
项目
《绩优养成训练营》
《三优增员项目》