郭齐蕊

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为您推荐其他讲师的内训课程

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  MTP之角色认知与定位

  MTP的成功源于它深厚的管理学、心理学、行为学基础，MTP最突出的特点是完成了“知”、“行”合一的训练构架，注重实际管理问题的解决，对训练成效给予明确的承诺和保证。其训练内容既紧跟当代企业管理前沿理念，又充分结合不同国家和地域，甚至行业的突出特征，在训练方法上强调现场演练（70%的内容为案例分析及角色演练）和课后的实际操作指导，实现了训练从课堂到工作实践的延伸。

  #MTP
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  管理能力提升培训大纲

  在这样日新月异的时代，不但领导层要跟上时代竞争的步伐，而且企业员工梯队要合理分布，不能出现断层，所以后备管理者也要加强培养，让他们奔跑起来，追赶领导者的步伐，否则会造成上下级的思想断层、协作脱节；更要后备干部们加强团队建设能力，管理能力，否则企业奔跑的力量远不及内耗的吞噬力。 然而，作为一名新晋管理者，常常会感到迷惑： 为什么我每天都陷身于具体事务而忙累不堪？ 为什么我的下属总是不能胜任自己的工作

  #MTP
• 阳光心态与职业化素养重塑——从“要我干”到“我要干”

  针对企业中普遍存在的“当一天和尚撞一天钟”、缺乏长远目标、执行力疲软等现象，本课程基于“心态决定行为，行为决定结果”的核心逻辑，通过心理测评与互动体验，帮助员工识别负面心态根源，重塑阳光职场心态，提升责任感与执行力，实现个人与组织的双赢。

  #阳光心态
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  顶尖销售高手心态塑造

  为什么很多人员不喜欢甚至恐惧做销售?为什么销售人员一遇到拒绝就失去信心? 为什么销售人员无法与顾客良好的沟通?为什么销售人员的成长速度总是那么慢? 为什么销售人员的销售目标总是无法达成? 《顶尖销售高手心态塑造》为您塑造强大心态，打造精兵强将，助您开疆扩土!

  #阳光心态
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  熵减：职业素养与职场竞争力

  1、协助员工厘清职业发展方向 2、协助员工认清职业角色，找准自己定位 3、协助员工快速转变职业身份，塑造职业行为 4、协助员工掌握通用工作技能，快速产出绩效 5、协助员工建立主动积极的思维模式，提升自我竞争力

  #职业素养
• 阳光心态与高效执行

  据调查，企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划， “混日子”现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展!另一方面，企业也普遍缺少对员工职业化素养的有效训练，处于粗放的管理状态。

  #阳光心态