洪向阳

●学会如何培养对行业坚定信念，解决干一行怀疑一行 ●学会如何养成积极行动，全力以赴的习惯 ●学会如何培养自己对工作的积极认识，养成浓厚的工作兴趣和持续激情 ●学会规划自己快速成功人生，避免职业跳蚤、越跳越糟 ●学会掌控人生，坚守一个行业，一个目标是成长最快的人生之路 ●帮助企业激活团队工作热情，增强员工的企业凝聚力

《职业生涯规划—释放你的潜力 获得成长与归属》课程以人职匹配模型（生涯适应理论）为基本理念，积累讲师个人多年的个案生涯咨询与经验萃取，帮助员工探索个人能力优势，建立和谐平衡的内在状态。同时引入企业实操情境案例，通过科学的模型工具，采用体验式教学，帮助企业员工释放个人内在潜力，明确更加清晰的个体成长路径，构建企业与员工的共赢发展。

新生代员工在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少部分人很快会在重要的管理、技术岗位任职，随着时间的推演，他们必然取代前辈成为企业的核心骨干力量。如何基于他们独特的职业特质和多元的职业价值取向，支持他们转换角色、建立健康的工作态度、规划职业发展、平衡生活兴趣甚至支持梦想的实践成为了企业需要关注的新问题，直接影响到新员工的职业表现和未来骨干员工的选择和培养。 本课程致力于让新员工立足当下

在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索、冲突、甚至颠覆随之而来。逐年提高的员工流失率也成了新时代企业必须应对的问题（逾2/3的银行流失率超过了15%），求职招聘两难困境也成为当前历史时期的特点。如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，

本课程基于职业生涯规划理论框架，通过讨论、游戏和案例分析，理清认识上的误解、管理边界和实践中的误区。以便企业管理者和人力资源部在将来的工作中，能根据实际情况和各自岗位的需要，把职业生涯规划的理念和方法灵活的嵌入到员工的日常管理实践中。

1.通过培训使员工的思想观念发生转变，认识到职业素质不仅是对公司有利，对自身的发展同样重要，从而发自内心的去改变自己，自觉地提高职业素养。 2.让员工接受“做岗位主人，为自己打工”的理念，将自己的个人成长融入到企业的发展之中，继而提高工作的积极性。