胡凤芩

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  360°实战领导力

  然而中国企业管理者中的绝大多数，既没有成熟规范企业的洗礼，也没有商学院的学习经历，基本上是依靠“摸着石头过河”的方式，伴随着企业的发展而成长进步，所以时有领导者缺乏领导力将企业带入困境的现象发生。因此，企业要跨越发展过程中一个又一个的成长极限，就必须完成管理者从“业余选手”向“职业选手”、从传统管理向现代领导的逐步转变。

  #领导力
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  《领越领导力》—卓越领导者的五项行为

  1、理解卓越领导者的五项习惯行为的概念和价值，更加明确自己的价值观和领导行为 2、建立领导者的信誉、使自己的行动与团队理念保持一致，为团队树立榜样 3、提升领导者激励他人、构建人才体系的能力，增强团队凝聚力 4、掌握提升领导力的工具与方法，并制定行动计划

  #领导力
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  组织人才发展体系

  建立制度保障，让人才可以全生命周期地进行管理和发展，组织需要哪些制度和体系

  #人才管理
• 执行习惯训练课程

  1、为什么做事三分钟热血，当时振奋人心、斗志昂扬，但做到不抛弃、不放弃、坚持到底却这么难？ 2、为什么目标制定的清晰准确，可以梦想重燃、设计美好，可铸造顽强的意志力，不断控制自我、成就自我却这么难？ 3、为什么看手机、发微信，把互联网时代的时间碎片化了，每天干扰自己的事务繁多，使工作效率低下，难以聚焦，盲目应付，每天干有价值的事，变成优秀的人却这么难？ 4、为什么核心骨干或员工信誓旦旦、指天发愿要

  #执行力
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  《吉塔行星》 ——高效决策与执行课程

  这个模拟生死攸关的情景中，必然出现信息、预测、规划、沟通、竞争、压力等问题，通过团队共同寻找方法完成任务的过程中，学习和提升决策、沟通、协作、执行等团队合作能力。

  #执行力
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  员工执行力-虎贲铁军之进化

  自我执行力决定个人的成败，企业执行力决定企业的兴亡。执行力的定义很简单，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力，却是很多员工所欠缺或者说是不完备的。这就要求企业必须训练出一批积极主动，素质超群、执行力强的铁军。

  #执行力