社保缴纳合规

社保缴纳合规的核心是 “基数真实、缴纳及时、险种齐全”，《社会保险法》明确规定 “用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”，常见风险集中在基数不实、漏缴断缴、险种缺失。

社保基数核定需合规：社保缴费基数应按员工上年度月平均工资总额核定，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等所有劳动报酬，不得按最低基数或约定基数缴纳（除非员工工资低于当地最低缴费基数）。某企业统一按当地最低基数为员工缴纳社保，被员工投诉后，税务部门责令补缴社保差额及滞纳金 200 万元。

缴纳流程需规范：企业需在每月规定时限内足额缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育五险），不得漏缴、断缴或选择性缴纳险种；员工入职当月需办理社保增员，离职当月需办理社保减员，避免出现 “入职未缴、离职多缴” 情况。某公司因未及时为离职员工办理社保减员，多缴社保费用 10 万元，且无法全额退还。

特殊情况处理需合规：试用期员工需正常缴纳社保，不得以 “试用期未转正” 为由拒绝参保；劳务派遣员工社保应由用工单位或劳务派遣单位按约定缴纳，不得双方均不缴纳；员工自愿放弃社保的声明无效，企业仍需依法参保，否则需承担补缴责任及行政处罚。