灵活用工供应商与外包合规

采用劳务派遣、业务外包等合作用工方式的，需强化供应商资质审核与过程管控，避免因供应商违规传导合规风险。

供应商资质严格审核：选择劳务派遣或外包供应商时，核查其营业执照、劳务派遣经营许可证等合法资质；评估供应商过往合规记录、劳动者权益保障水平；优先选择规模较大、信誉良好的合规供应商。某企业通过资质审核，淘汰 3 家不合规供应商，规避潜在风险。

合作协议责任明确：在合作协议中明确双方权利义务，平台企业采用劳务派遣方式的，依法履行用工单位责任；采取外包方式的，明确劳动者权益受损时的责任分担机制；约定供应商合规管理义务，如员工培训、社保缴纳等。某企业通过责任明确，成功追溯 2 起外包员工纠纷的供应商责任。

合作过程持续监管：定期对供应商合规情况进行审计，核查劳动合同签订、社保缴纳、报酬支付等情况；建立供应商评级机制，对合规性差的供应商及时终止合作。某企业通过持续监管，供应商合规率从 75% 提升至 96%。