病假与医疗期合规管理

病假与医疗期直接关系员工健康权益，核心风险集中在 “医疗期认定错误、病假工资支付不足、医疗期满解除违法”，需严格遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

医疗期认定需按工龄计算：员工实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期 3 个月；5 年以上的，6 个月；实际工作年限 10 年以上的，医疗期相应延长。某企业以 “员工入职不满 1 年” 为由仅给予 1 个月医疗期，被认定为违法，需补发病假工资。

病假工资支付需达标：不得低于当地最低工资标准的 80%，且不得低于劳动合同约定工资的 80%（两者取高），不得因员工病假克扣工资。某企业按当地最低工资标准的 60% 支付病假工资，被判补足差额。部分地区有特殊规定（如上海按本人工资的 60%-100% 支付），需结合当地政策执行。

医疗期满解除需合规：医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需提前 30 日书面通知或支付 1 个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。某企业在员工医疗期满后直接辞退，未支付经济补偿，被判违法解除。