法定节假日与休息日合规

法定节假日（11 天 / 年）与休息日（每周至少 1 天）的加班管理是争议高发点，核心合规要求是 “加班费足额支付、补休合理安排”。

法定节假日加班需足额支付：不得安排补休替代加班费，必须按不低于工资 300% 支付，且加班时长计入员工当月总工时，不得超过法定上限（每月加班不超过 36 小时）。某企业在春节期间安排员工加班，以 “节后补休” 为由未支付加班费，被判补足差额。

休息日加班可选择补休或支付加班费：企业安排员工休息日工作的，可优先安排补休，无法补休的按 200% 支付加班费。补休需在合理期限内安排（如 1 个月内），不得拖延至次年或无期限搁置；员工主动放弃补休的，需书面确认，否则仍需支付加班费。某企业长期拖欠员工休息日补休，被认定为变相拖欠加班费，需支付赔偿金。

合规证据留存：加班审批单、考勤记录、加班费支付凭证需完整留存，员工签字确认的加班记录可作为关键证据；避免 “口头安排加班”“无审批加班”，否则员工主张加班费时，企业难以举证反驳。