员工敏感信息保护合规

员工敏感信息（薪酬、健康、婚育、生物识别数据）是隐私保护的重中之重，核心合规要求是 “加密存储、分级授权、全程追溯”，避免泄露风险。

存储环节需强化安全防护：采用加密技术存储敏感信息（如 AES-256 加密），薪酬、健康等数据需与普通信息分类存储；选择具备三级等保认证的存储系统，本地存储与云端备份相结合，定期开展安全检测。某企业未加密存储员工体检报告，导致数据被黑客窃取，面临高额罚款。

权限管控需精准分级：建立 “最小权限” 原则，按岗位需求设置访问权限，如 HR 仅可查看本部门员工薪酬，管理层仅可查看权限范围内的绩效数据，普通员工仅可查看本人信息；启用操作日志功能，记录信息访问、修改、导出等行为，确保全程可追溯。某公司 HR 违规导出全公司薪酬数据，因无操作追溯机制，难以追责。

敏感信息需限制外部传输：不得将员工敏感信息泄露给第三方，确因业务需要（如社保代缴、背景调查）传输的，需与第三方签订保密协议，明确数据安全责任；传输过程需加密处理，避免明文传输。某企业将员工健康数据提供给无资质的体检机构，被认定为违规传输。