企业被动解除劳动合同合规

企业被动解除劳动合同（过失性解除、非过失性解除）风险最高，败诉率达 70%，核心要求是 “理由法定、证据充分、程序合规”，缺一不可。

过失性解除需满足 “法定情形 + 充分证据”：法定情形包括员工严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作等。企业需提供完整证据链，如规章制度公示记录、员工违纪书面记录、损失证明材料，某企业以 “严重违反考勤制度” 辞退员工，因仅提供考勤数据未提供员工确认记录，被判违法解除。

非过失性解除需履行 “法定程序 + 经济补偿”：法定情形包括员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。企业需提前 30 日书面通知员工或支付 1 个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿；员工不能胜任工作的，需先进行培训或调岗，仍不能胜任的方可解除，某企业未对不胜任员工进行培训直接辞退，被判违法。

解除程序需规范：出具《解除劳动合同通知书》，明确解除理由、依据及经济补偿金额，通过快递、邮件等方式合法送达并留存记录；工会有组织的企业，需事先将解除理由通知工会，听取工会意见，否则构成程序违法。