残疾人招聘合规

《就业促进法》明确规定 “国家保障残疾人的劳动权利，用人单位招用人员，不得歧视残疾人”，且对残疾人就业实施倾斜政策（如按比例安排残疾人就业）。企业需主动落实合规责任，规避歧视风险。

明确残疾人招聘的合规要求：不得在招聘启事中标注 “不招残疾人”“残疾人勿投” 等歧视性条款；不得因残疾人身体缺陷直接淘汰简历，需评估其是否能胜任岗位（可提供合理便利）；企业应按规定比例安排残疾人就业（通常为在职职工总数的 1.5%-2%），未达比例的需缴纳残疾人就业保障金。某企业因拒绝录用符合条件的听力残疾求职者，被残联投诉并责令整改。

提供合理便利保障就业权益：面试阶段可提供手语翻译、文字提示等便利；入职后可根据残疾情况调整工作岗位、改造工作环境（如为下肢残疾员工设置无障碍通道、为视力残疾员工配备辅助设备）；工作安排中避免分配残疾人无法胜任的任务（如为肢体残疾员工安排户外作业）。某互联网公司录用一名视力残疾程序员，为其配备屏幕阅读器、语音输入设备，该员工凭借专业能力成为核心技术骨干。

积极履行社会责任：主动参与残疾人招聘专场、与残疾人就业服务机构合作，拓宽招聘渠道；建立残疾人职业发展通道，提供平等的培训、晋升机会，不得因残疾状况限制职业发展；定期开展残疾人权益保护培训，提升 HR 及管理人员的合规意识。