简历筛选合规

简历筛选环节易出现 “隐性歧视”，如 HR 凭主观偏好排斥特定群体、设置与岗位无关的筛选条件。合规核心是 “建立客观筛选标准、排除无关因素干扰”。

明确禁止的筛选行为需严格把控：不得因户籍、地域、星座、血型等无关因素拒绝求职者；不得歧视残疾人（除非岗位明确不适宜残疾人从事）；不得因学历学校、专业名称等非核心因素淘汰候选人（如仅因 “非名校学历”“专业名称不符但具备相关经验” 拒绝简历）。某企业 HR 筛选简历时统一淘汰 “河南籍” 求职者，被员工举报后面临行政处罚。

建立标准化筛选体系：提前制定 “简历筛选评分表”，明确核心评估维度（如工作经验、专业技能、项目成果、岗位匹配度），每个维度设置具体评分标准（如 “具备 3 年以上相关工作经验得 5 分，1-3 年得 3 分”）；筛选过程需留存记录（如评分表、筛选理由），便于追溯核查；涉及残疾人求职者，需给予充分关注，不得因残疾状况直接淘汰，应评估其是否能胜任岗位（可提供合理便利）。

特殊群体筛选需遵循倾斜政策：对退役军人、残疾人、失业人员等群体，应放宽非核心条件限制（如学历、工作年限），符合条件的优先录用；不得因求职者存在乙肝等传染病（不影响岗位工作）拒绝录用，否则构成健康歧视。