工伤伤残待遇与一次性补偿支付合规

工伤伤残待遇与一次性补偿是工伤处理的核心权益，核心风险是 “伤残等级鉴定缺失、待遇计算错误、支付逾期”，需按法定标准与流程支付。

伤残等级鉴定是前提：员工伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（1-10 级）。鉴定结果是计算伤残待遇的依据，未进行鉴定的，无法享受相应伤残待遇。某企业未协助员工进行伤残鉴定，导致员工无法领取伤残补助金，企业需承担赔偿责任。

伤残待遇标准需精准计算：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（本人工资 ×27-21 个月）和伤残津贴（本人工资 ×90%-75%）；五级至六级伤残的，可选择保留劳动关系领取伤残津贴，或解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动合同期满或员工提出解除的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。某企业因伤残待遇计算错误，少支付员工补助金 5 万元，被判补足。

一次性补偿支付需及时：解除或终止劳动合同时，需一次性支付全部伤残补偿待遇，不得拖欠或克扣；未缴纳工伤保险的，全部补偿由企业承担。某企业拖欠员工一次性就业补助金，被劳动仲裁委裁定限期支付。