工伤保险缴纳合规

工伤保险缴纳是工伤待遇保障的前提，核心风险是 “未缴纳、缴费基数不足、断缴”，企业需按合规标准履行缴纳义务。

缴费义务不可免除：用人单位需为全部职工缴纳工伤保险，不得选择性参保或拒绝缴纳；缴费基数按员工工资总额核定，不得低于当地最低工资标准，不得高于统筹地区职工平均工资的 300%。某企业按最低工资标准为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金支付的待遇差额需由企业补足。

未缴纳工伤保险的法律后果：员工发生工伤后，全部工伤待遇（医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）均由企业承担；同时，劳动部门可责令企业补缴工伤保险，并加收滞纳金。某建筑企业未给农民工缴纳工伤保险，5 名员工发生工伤后，企业需支付各项待遇共计 150 万元。

缴费记录需留存备查：建立工伤保险缴纳台账，记录员工姓名、缴费基数、缴费时间等信息；定期与社保部门核对缴费记录，避免出现断缴或漏缴。某企业因社保系统故障导致断缴，未及时发现，员工在此期间受伤，企业需承担相应待遇。