劳动合同解除与终止合规

劳动合同解除与终止是用工合规的 “收尾环节”，最新修订案进一步明确了合法解除的情形与程序要求，企业需规避 “违法解除、程序瑕疵、补偿不足” 三大风险。

合法解除需满足法定情形：过失性解除（劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形）需有充分证据支撑（如违纪记录、损失证明），且需履行书面告知义务；非过失性解除（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化）需提前 30 日书面通知或支付 1 个月工资作为代通知金，并支付经济补偿；经济性裁员需符合 “企业破产重整、生产经营严重困难” 等法定条件，履行民主程序并向劳动行政部门报告。某企业以 “组织架构调整” 为由辞退员工，未证明客观情况重大变化，被判违法解除并支付赔偿金。

经济补偿计算需遵循新规则：修订后明确经济补偿基数包含加班工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，计算年限按 “每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年计算，不满 6 个月支付半个月工资” 执行。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍封顶计算，年限最高不超过 12 年。

终止程序需合规：劳动合同期满终止时，若企业不续签，需支付经济补偿（劳动者不同意续签除外）；终止时需出具解除 / 终止劳动合同证明，15 日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，否则需承担赔偿责任。