工资与社保争议应对

工资与社保争议（如拖欠工资、未足额缴纳社保、加班费未支付）占劳动争议总量的 40%，企业应对核心是 “举证工资支付合规、社保缴纳符合法定标准”。

工资争议应对需提供完整凭证：工资支付银行流水、员工签字确认的工资条、考勤记录（对应加班费计算）、绩效工资考核依据，某企业主张 “已足额支付工资”，但未提供员工签字的工资条，仲裁委采信员工主张，被判补足工资差额。

加班费争议需明确计算标准：区分工作日、休息日、法定节假日加班，提供考勤记录证明员工加班时长，同时举证 “已安排补休”（休息日加班）或 “加班费已计入工资总额”，某企业以 “绩效奖金包含加班费” 为由抗辩，但未在工资条中明确拆分，被判支付加班费差额。

社保争议应对需遵循法定标准：社保缴纳基数按员工上年度月平均工资核定，企业需提供社保缴费凭证、工资总额构成证明，若员工工资低于当地最低缴费基数，需提供工资发放记录佐证，某企业统一按最低基数缴纳社保，被员工投诉后，需补缴社保差额及滞纳金。