劳务派遣与外包的员工退回与合同解除合规

员工退回或合同解除是容易引发争议的环节，需严格遵循法定程序和合同约定，避免违法解除或退回。

劳务派遣员工退回：用工单位只能在 “派遣期限届满、员工严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任” 等法定情形下退回员工，不得随意退回。员工被退回后，派遣单位需在一个月内重新安排工作，未安排工作期间按不低于当地最低工资标准支付报酬。某企业以 “业务调整” 为由将派遣员工退回，被认定为违法，需支付赔偿金。

劳务外包合同解除：发包方与承包方解除外包合同，需按合同约定提前通知，支付相应违约金；承包方与员工解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形，支付经济补偿。禁止发包方要求承包方解除特定员工劳动合同，否则可能被认定为间接违法解除。