劳务派遣员工权益保障

派遣员工与正式员工享有同等权益，核心风险集中在 “同工不同酬、社保缴纳不足、福利待遇歧视”，用工单位与派遣单位需共同承担保障责任。

同工同酬是法定要求：派遣员工在工资分配、奖金发放、福利待遇等方面，应与用工单位同岗位正式员工享有同等标准，不得因 “派遣身份” 降低待遇。某企业派遣员工工资仅为正式员工的 60%，且不享受年终奖，被劳动仲裁委裁定补足工资差额及奖金。

社保缴纳需足额合规：派遣单位是社保缴纳法定义务人，需按员工实际工资基数足额缴纳五险一金，不得按最低工资标准缴纳或漏缴。某派遣单位为降低成本，未给员工缴纳住房公积金，被责令补缴并支付滞纳金。用工单位需监督派遣单位履行社保义务，若因未缴纳社保造成员工损失，用工单位需承担连带责任。