劳务派遣协议与劳动合同合规

劳务派遣涉及两份关键合同（派遣协议、劳动合同），条款缺失或不规范是争议高发根源，需明确各方权利义务，避免模糊表述。

派遣协议需明确核心内容：用工单位与派遣单位应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式、违约责任等。尤其需明确工伤事故处理责任，约定派遣员工发生工伤时，派遣单位负责申请工伤认定，用工单位提供必要协助，避免推诿扯皮。

劳动合同需保障员工权益：派遣单位与劳动者签订的劳动合同，期限不得少于 2 年，明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，不得约定 “用人单位可随意调整工作岗位”“工资按最低工资标准支付” 等违法条款。某派遣单位与员工签订空白劳动合同，仅约定基本工资，被员工投诉后，需补足绩效工资及赔偿金。

证据留存至关重要：两份合同均需书面签订，员工签字确认，双方各执一份；工资支付凭证、社保缴纳记录、派遣协议履行记录等需留存至少 2 年，以备核查。