劳务派遣合规核心

劳务派遣是监管严格的用工形式，核心合规要求是 “资质合法、范围限定、比例合规”，三者缺一不可。《劳动合同法》明确规定，经营劳务派遣业务必须取得劳动行政部门行政许可，未经许可不得开展业务，否则签订的派遣协议无效。

资质审批需完备有效：派遣单位需具备注册资本不少于 200 万元、固定经营场所、健全的管理制度等条件，取得《劳务派遣经营许可证》并按时年检。某企业与未取得许可的机构合作派遣员工，发生工伤事故后，因派遣单位无资质，法院判决用工单位承担全部赔偿责任。

用工范围严格限定 “三性” 岗位：临时性（存续时间不超过 6 个月）、辅助性（非核心业务岗位）、替代性（替代休假或离岗员工），不得在核心业务岗位或整个部门使用派遣员工。同时，派遣员工数量不得超过用工单位总用工量的 10%，超比例用工需在规定期限内整改。某制造企业将生产线核心岗位全部采用派遣用工，被劳动监察部门责令整改并罚款 5 万元。