劳务派遣与劳务外包核心区别

劳务派遣与劳务外包是两种截然不同的用工模式，核心风险集中在 “混淆法律关系、突破适用边界、规避法定责任”，需从法律依据、管理主体、用工范围三大维度精准区分。《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用社会法范畴，而劳务外包受《民法典》合同编调整，法律关系的差异直接决定责任承担方式。

法律关系层面：劳务派遣涉及三方主体（用工单位、派遣单位、劳动者），存在劳动合同关系与实际用工关系双重属性；劳务外包仅涉及发包方与承包方两方合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接关联。某企业与外包公司签订《服务协议》，却直接管理外包员工考勤、分配工作，被法院认定为 “名为外包实为派遣”，需承担连带赔偿责任。

管理主体与结算方式是关键区分点：劳务派遣中用工单位直接管理劳动者，按派遣人数和时间结算费用；劳务外包中发包方仅验收工作成果，按工作量结算报酬，不得直接干预劳动者管理。合规核心是 “守住管理边界”，发包方若对承包方员工进行奖惩、考勤等直接管理，极易被认定为违法派遣。