人力行政制度审计

制度是企业用工管理的依据，制度审计核心风险是 “内容违法、程序瑕疵、表述模糊、未及时更新”，需确保制度合法合规且具备可操作性。

制度合法性审计：核查制度条款是否违反法律法规强制性规定（如试用期时长、辞退条件、罚款标准）；重点排查《员工手册》《考勤制度》《薪酬制度》等核心制度的合规性。某企业制度规定 “员工旷工 1 天扣 3 天工资”，因违反法律规定被认定无效。

制度程序合规审计：核查制度制定 / 修订的民主程序（职工代表大会讨论、征求意见）与公示告知程序（员工签字确认、内网公示）；未履行法定程序的制度对员工无约束力。某企业未公示考勤制度，以 “严重迟到” 辞退员工，被认定为违法解除。

制度实操性与时效性审计：核查制度条款是否明确具体、可落地（如避免 “工作表现不佳” 等模糊表述）；核查制度是否及时更新（如适配《个人信息保护法》《安全生产法》最新要求）。某企业制度未及时更新产假天数，导致员工权益受损，需承担赔偿责任。