薪酬福利审计合规

薪酬福利审计直接关系员工核心权益与企业税务合规，核心风险是 “工资核算错误、个税申报不实、社保缴纳不足”，审计需精准核查数据，确保合规支付。

工资核算与支付审计：核查工资构成（基本工资、绩效工资、奖金）核算准确性，是否存在拖欠、克扣工资情形；核查加班费计算合规性（基数、标准、时长）；核实工资支付记录完整性（银行转账凭证、员工签字确认单）。某企业加班费按基本工资核算，被审计发现后需补足差额 30 万元。

个税与社保审计要点：核查个税代扣代缴准确性（计税基数、税率适用、专项附加扣除备案）；核查社保缴纳合规性（参保人数、缴费基数、缴费险种），重点排查未参保、断缴、基数不足等问题。某企业为降低成本按最低工资标准缴纳社保，被审计发现后需补缴社保及滞纳金 80 万元。

福利发放合规审计：核查法定福利（带薪年假、法定节假日）落实情况；核查企业福利（节日补贴、补充保险）发放的公平性，是否存在歧视性条款；核实福利发放记录完整性。某企业试用期员工不享受节日福利，被认定为歧视，需补发福利并整改。