劳动合同解除与离职制度合规审查

劳动合同解除与离职制度是合规审查的重中之重，核心风险集中在 “解除条件违法、流程瑕疵、离职结算不当”，审查需严格对标《劳动合同法》，确保条款与流程双合规。

解除条件需法定明确：明确过失性解除（严重违反规章制度、严重失职等）、非过失性解除（不能胜任工作、医疗期满等）、协商一致解除的具体情形，不得约定 “公司可根据业务需要随时解除劳动合同” 等违法条款；严重违反规章制度的情形需具体（如 “连续旷工 3 天”“累计迟到 10 次”），避免模糊表述。某企业以 “严重违反公司规定” 辞退员工，因未明确具体条款被判违法。

解除流程需规范：明确解除劳动合同的通知方式（书面通知，如快递、邮件）、送达流程、工会意见征询程序（有工会的企业）；明确离职交接清单、手续办理时限（如 15 日内办理社保转移、档案转移）。某公司未提前 30 日书面通知员工解除劳动合同，也未支付代通知金，被判违法。

离职结算需及时足额：明确离职人员工资、加班费、经济补偿、未休年假工资的结算时间与方式，不得拖欠或克扣；明确竞业限制协议的签订条件、补偿标准（不低于离职前 12 个月平均工资的 30%）、期限（不超过 2 年），避免 “只约定竞业限制不支付补偿” 的无效条款。某企业未支付竞业限制补偿，却要求员工履行义务，被仲裁委驳回。