告知义务合规：主动披露关键信息，避免欺诈风险

企业未履行告知义务，可能导致劳动合同无效，核心是 “全面、真实告知”，保障候选人的知情权。

告知义务履行要点：一是明确必须告知的核心信息，包括工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬、职业危害、安全生产状况等法定内容。某企业未告知岗位存在粉尘污染，员工入职后确诊职业病，企业需承担医疗费用并支付赔偿。二是候选人询问的其他信息需如实告知，如工作时间、假期制度、培训计划、劳动合同期限等，不得隐瞒或虚假陈述。三是留存告知证据，可通过《岗位信息告知书》（候选人签字确认）、劳动合同约定、邮件通知等方式，证明已履行告知义务。

落地需制定 “告知信息清单”：梳理法定告知内容与常见询问问题；将告知环节纳入招聘流程（如入职前 1 天完成告知）；定期检查告知书签署与存档情况。