特殊群体招聘合规

招聘残疾人、少数民族、应届生等特殊群体时，需遵守专项法律法规，核心是 “平等对待 + 合理便利”，保障其平等就业权。

特殊群体招聘合规要点：一是不得歧视特殊群体，如不得拒绝录用残疾人（除岗位有特殊要求且无法提供合理便利外），不得限制少数民族候选人的应聘权利。二是为残疾人提供合理便利，如面试场所无障碍改造、提供手语翻译等，满足其工作基本需求。三是应届生招聘需合规，不得设置 “仅限 985/211 院校” 等歧视性条件，不得收取押金、保证金，需明确告知实习工资、转正条件等信息。

落地需注意：在招聘广告中注明 “欢迎残疾人、少数民族候选人应聘”；对特殊群体候选人开展专项沟通，了解其需求；建立特殊群体招聘台账，记录录用与适配情况。