试用期管理合规：明确考核标准，避免违法辞退

试用期并非 “免责期”，企业需依法设定试用期、制定考核标准，核心是 “标准量化 + 流程合规”，确保辞退有依据。

试用期合规管理要点：一是合法设定试用期时长，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过 6 个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二是明确试用期考核标准，需在入职时告知候选人（书面形式并签字确认），考核指标应量化可操作，如 “每月完成 5 个客户签约”“通过产品知识考核（80 分合格）”。三是试用期辞退需合规，若员工不符合录用条件，需在试用期内提出，且提供充分举证（考核记录、工作成果等），否则构成违法解除。

落地需建立 “试用期管理台账”：记录候选人入职时间、试用期时长、考核结果；每月开展试用期评估并留存书面记录；辞退前与员工充分沟通，出具正式辞退通知书。