录用通知合规：明确权利义务，避免缔约过失风险

录用通知书具有法律效力，轻率发放或内容不明确可能引发缔约过失责任。核心是 “明确关键条款 + 设定生效条件”，避免模糊表述。

录用通知合规要点：一是明确核心条款，包括岗位名称、薪资结构、入职时间、报到材料、录用条件、试用期规定等，避免口头承诺。二是设定除外情形与失效条件，如 “本通知在候选人体检合格、背景调查通过后生效”“收到通知后 7 日内未确认视为自动放弃”。某企业未设定失效条件，候选人逾期报到后企业拒绝录用，被判承担缔约过失责任。三是明确体检与录用通知的顺序，建议先体检后发录用通知，避免因体检不合格拒绝录用引发就业歧视纠纷。

落地需注意：录用通知需经法务审核；通过邮件 + 书面签字形式送达候选人；留存候选人确认回执；若需撤销录用，需提前与候选人协商并支付合理补偿。