面试提问合规

面试提问是法律风险高发环节，不当提问可能涉及隐私侵权或就业歧视。核心是 “提问聚焦岗位需求”，严格区分 “必要信息” 与 “禁止询问信息”。

合规提问策略与禁忌：一是禁止询问隐私与歧视性问题，包括婚姻状况、生育计划、宗教信仰、家庭背景、房贷压力等与岗位无关的内容。某互联网公司面试中询问候选人 “是否有生育打算”，被起诉后赔偿 12 万元。二是薪资提问需合规，不得询问候选人历史薪酬（部分地区已推行 “薪资透明法案”），应主动告知岗位薪酬范围，如 “该岗位预算 15-20K / 月，是否与你的期望匹配？”。三是聚焦岗位核心能力提问，所有问题需与岗位需求直接相关，如招聘销售岗可问 “如何开拓新客户”，技术岗可问 “过往项目中如何解决技术难题”，避免主观评价或比较式提问。

落地需制定 “合规提问清单”：明确允许提问（岗位技能、工作经历、职业规划）、禁止提问（隐私、歧视、历史薪酬）类别；对面试官开展合规培训，讲解提问边界；面试时全程录音（需提前告知候选人），留存合规证据。