女职工禁忌劳动与健康保护

企业需明确女职工禁忌劳动范围，从源头保障其身体健康权益。首先，梳理法定禁忌岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动包括矿山井下作业、高强度体力劳动（如连续负重超过 20 公斤）、有毒有害作业（如接触铅、汞、放射性物质）等，企业需结合行业特性，制定本单位禁忌岗位清单，明确标注并严格执行。其次，定期开展健康体检，企业需为女职工提供每年一次的妇科检查、乳腺检查等专项体检，费用由企业承担；针对接触有毒有害物质的女职工，需增加体检频次，及时发现健康问题并调整岗位。再者，特殊时期健康保护，除 “三期” 外，女职工经期、更年期也需给予适当关怀，如经期避免安排冷水作业、高强度劳动；更年期女职工若出现不适，可协商调整工作强度，提供必要的健康指导。最后，建立健康档案，为每位女职工建立健康管理档案，记录体检结果、岗位调整情况、健康诉求等，实现个性化健康保护，从源头规避健康风险。