孕期女职工合规管理

孕期女职工保护需兼顾健康权益与工作合理性，避免过度限制或忽视保护。首先，明确禁忌劳动范围，不得安排孕期女职工从事高处、低温、冷水作业，以及有毒有害、高强度体力劳动（如搬运、重体力加工），人力资源部门需联合车间、部门梳理禁忌岗位清单，严格执行。其次，合理调整工作安排，若女职工因怀孕导致不能适应原岗位，企业需根据其身体状况与技能，协商调整至劳动强度较低、环境适宜的岗位，且不得降低薪酬待遇。再者，保障产检权益，女职工产前检查时间计入劳动时间，按正常出勤对待，不得克扣工资或按事假处理；企业需灵活安排产检时间，避免与核心工作冲突。最后，禁止强制加班与辞退，孕期女职工不得安排加班或夜班劳动，企业不得依据《劳动合同法》第 40 条、41 条（非过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，即使劳动合同期满，也需顺延至孕期结束。