特殊员工劳动合同管理

特殊员工（试用期、孕期、工伤、涉密岗）管理需差异化合规，核心是通过 “条款特殊约定、权益充分保障、风险重点防控”，避免 “特殊情形下的合规漏洞”。

规范化实操：一是试用期员工管理，明确试用期考核标准、录用条件，考核不合格需在试用期内解除合同，某公司试用期届满后以不符合录用条件解除，被判违法赔偿。二是孕期 / 产期 / 哺乳期（三期）员工管理，不得解除劳动合同，不得降低薪酬、安排夜班或高强度劳动，某企业因辞退孕期员工，被判继续履行合同并补发工资。三是工伤员工管理，依法申请工伤认定，保留医疗诊断证明、工伤鉴定报告，劳动合同到期需顺延至医疗终结或劳动能力鉴定结论出具，某集团通过规范管理，工伤员工争议率降至 0。四是涉密岗位员工管理，签订竞业限制协议与保密协议，明确竞业限制范围、期限（不超过 2 年）、经济补偿标准（离职后按月支付），某公司通过协议约定，避免商业秘密泄露。

落地需注意：三期员工薪酬福利待遇不变；工伤员工停工留薪期工资按原标准支付；竞业限制经济补偿不得低于当地最低工资标准。